Nykyään kansainvälisen konsernin osana toimiva Vitrulan Composites Oy:n Mikkelin tehdas valmistaa lujitekankaita komposiittiteollisuuden tarpeisiin.
Vuonna 1970 Mikkelissä nimellä A. Ahlström Oy alkunsa saanut yritys toimii kansainvälisillä markkinoilla ja sen tuotannosta noin 96 prosenttia menee vientiin.
Yrityksen tuotteille löytyy käyttötarkoituksia muun muassa tuulivoima-, rakennus- ja autoteollisuudessa. Tuotteet räätälöidään asiakkaiden tarpeiden mukaiseksi.
Yritys on sitoutunut noudattamaan vastuullisuusperiaatteita ja edellyttää sitä myös omilta alihankkijoiltaan ja yhteistyökumppaneiltaan.
Vastuullisuus tarkoittaa arjessa ympäristön suojelua, sosiaalista vastuuta ja hyvää hallintotapaa (ESG eli environment, social and governance).
Tuotannossa käytetään raaka-aineita ja muita resursseja tehokkaasti ja vältetään turhia kuljetuksia. Yritys myös noudattaa kiertotalouden periaatteita. Yrityksen tuotteiden avulla voidaan rakentaa tuulivoimaloiden alati piteneviä roottorin lapoja tai keventää ajoneuvojen rakenteita.
– Vitrulanin Mikkelin tehdas mittaa toiminnastaan aiheutuvia hiilipäästöjä, mitä varten se tarvitsee myös alihankkijoiltaan hiilijalanjälkitietoja toimittamistaan tuotteista ja palveluista.
– Tavoitteemme on vähentää ympäristöjalanjälkeämme, mikä ei luonnollisesti onnistu, jos emme tiedä nykytilaa.
Sosiaalista vastuullisuutta on henkilöstöstä välittäminen.
– Vain vahvaan tietoon nojaten voimme suunnitella ja toteuttaa toimenpiteitä, joilla oikeasti on merkittävää vaikutusta päästöjen määrään, Mikkelin tehtaan HSEQ Manager Heli Vesanto sanoo.
Sosiaalista vastuullisuutta on henkilöstöstä välittäminen. Se tarkoittaa, että yritys tarjoaa mahdollisuuksia urakehitykselle, merkityksellisiä työtehtäviä sekä kouluttautumista.
Tarjolla on joustavia työaikamuotoja ja kattava terveydenhuolto. Yritys myös suojelee työntekijöidensä oikeuksia, edistää suvaitsevaisuutta ja tarjoaa erilaisia mahdollisuuksia tasapuolisesti. Yritys myös tukee voittoa tavoittelemattomia organisaatioita.
– Odotamme alihankkijoidemme ja yhteistyökumppaneidemme sitoutuvan yhteiskunnan sosiaalisen tasavertaisuuden edistämiseen.
– Vähimmillään toimittajan tulee tunnustaa kansainväliset ihmisoikeusjulistukset, noudattaa kansallisia ja alueellisia lakeja, sitoutua YK:n Global Compact -ympäristöperiaatteisiin, kohdella työntekijöitään reilusti ja lainmukaisesti, pyrkiä torjumaan työtapaturmia ja muita työssä aiheutuvia vahinkoja, sallia työntekijöiden järjestäytyminen, maksaa työstä sovittu palkka tai palkkio pidättämättä siitä osia kurinpidollisista syistä.
– Toimittajamme ei myöskään saa käyttää lapsityövoimaa tai harrastaa minkään muotoista syrjintää tai häirintää tai sallia minkään muotoista korruptiota, listaa Vesanto.
Hyvä hallintotapa tarkoittaa toimivaa riskienhallintaa, vastuunkantoa sekä lakien, standardien ja muiden sääntöjen mukaista toimintaa. Lisäksi se merkitsee läpinäkyvää vastuullisuusraportointia ja vastuullisuusohjeiden integrointia yrityksen strategiaan.
– Toistaiseksi hyvän hallintotavan raportointi on varsinkin pienillä kotimaisilla toimijoilla aika kevyttä. Vähimmillään toimittajan tulee löytyä verorekisteristä. Kemikaalin toimittajalta tulee löytyä ajantasaiset käyttöturvatiedotteet.
– On ilo huomata, että useammat toimijat osallistuvat Ecovadis-arviointiin, missä yritykset raportoivat vastuullisuudestaan kokonaisvaltaisesti ja läpinäkyvästi. Myös Vitrulan Composites Oy raportoi Ecovadiksen kautta vastuullisuudestaan, vaikka työ on sillä saralla vasta alussa.
Tällä hetkellä arvioidaan, että enintään puolet Etelä-Savon maakunnan pk-yrityksistä olisi tehnyt vastuullisuusraportointia eli kuvannut tekemiään tai suunnittelemiaan toimia. Miten kannustaisit yrityksiä liikkeelle, Heli Vesanto?
– Pidän Ecovadista hyvänä työkaluna vastuullisuustyössä. Alustalla on erikokoisille yrityksille eriasteisia raportointimalleja, eikä koko paketin tarvitse olla kasassa heti. Järjestelmä myös ohjaa toiminnan ja siitä raportoinnin kehittämisessä kestävämpään suuntaa.
Vesanto arvioi, että Suomessa asiat ovat lähtökohtaisesti aika hyvin.
– Esimerkiksi työntekijän oikeudet ja syrjimättömyys löytyvät paikallisesti laista, jota suomalaiset yritykset noudattavat melko poikkeuksetta.
– Tilanne ei ole sama kaikkialla, joten asiasta kertomatta jättäminen tuntuu turhalta ujostelulta. Jos ei halua raportoida yleisillä alustoilla, kuten Ecovadiksessa, voi esimerkiksi kertoa nettisivuillaan tunnustavansa YK:n ihmisoikeusjulistukset ja muut sellaiset kansainvälisesti tunnustetut julkilausumat.
– Lisäksi arkisilta tuntuvista asioista, kuten työntekijöiden hyvinvointipäivistä tai joululahjakinkuista kertominen julkisuudessa antaa yrityksestä kuvan reiluna toimijana ja hyvänä työnantajana, Vesanto luettelee.